HRD (Human Resource Departement)

RekrutmenMS excelAnalisis Data

Uraian Tugas · Memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan. · Menjadi mitra bisnis bagi para manajer lini pada semua isu-isu terkait SDM. · Bekerja dengan manajer untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah · Memberikan pembinaan secara proaktif kepada Departemen dan depo dalam mengatasi masalah karyawan. · Bekerja dengan manajer dan karyawan untuk menangani kompleks isu hubungan karyawan dari end-to-end. · Melaksanakan, mengelola, dan menafsirkan kebijakan dan program perusahaan yang berlaku. ·. Menilai sumber daya manusia dan kebutuhan pelatihan manajemen; desain dan memfasilitasi program pelatihan yang sesuai. Kualifikasi: 1.Pendidikan min. S1 (Psikologi, Manajemen, Hukum) 2.Berpengalaman di bidang HRD/Personalia min. 3 tahun 3.Memahami dan menguasai keseluruhan aspek HR 4.Memiliki komunikasi, persuasi, dan analisa yang baik