HRD Manager

Kepemimpinan

Mampu menangani hal-hal yang berhubungan dengan peraturan ketenagakerjaan maupun dengan Disnaker seperti: proses pemutusan hubungan kerja, perhitungan pesangon dan uang penghargaan masa kerja dsb Koordinasi dengan seluruh Manager/Head Department tentang hal-hal yang berhubungan dengan SDM yang antara lain; mencakup job evaluation ,salary SDM dsb. Memberikan konstribusi ide perkembangan teknologi Human Resource Management, cooperate dengan IT Dept untuk menciptakan sistem kerja yang lebih efisiensi & efektif. Memiliki konsep yang baik untuk human capital development seperti konsep KPI dsb