Human Resources Supervisor

Peran Utama Jabatan :

Merencanakan, menjalankan serta memantau kegiatan Recuitment, Pelatihan karyawan, Penilaian Kinerja, Pembayaran Gaji dan Benefit serta pengelolaaan data administrasi karyawan dan hubungan Industrial secara akurat dan mengarahkan kegiatan general affairs.

Tugas pokok :

1. Merencanakan dan mengelola analisa kebutuhan karyawan dan rekrutmen secara profesional dan tepat waktu

2. Mengelola dan mengendalikan kegatan pelatihan karyawan untuk peningkatan kompetensi

3. Mengelola kegiatan penilaian kinerja karyawan dan merumuskan rencana kenaikan gaji dan pemberian insentif

4. Mengelola dan mengendalikan kegiatan pembayaran gaji, asuransi dan Upah lembur secara akurat dan tepat waktu

5. Mengelola dan mengendalikan pencatatan dan administrasi karyawan serta hubunfan industrial yang harmonis

6. Mengelola kegiatan pemeliharaan fasilitas kantor

7. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja semua bidang di bawahnya. Dan melakukan tindakan solutif serta perbaikan untuk membuat kinerja terus meningkat