People Development

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Memastikan atas terlaksananya aktivitas Training & Development serta Organization Development berjalan sesuai dengan perencanaan yang telah dibuat secara efektif dan efisien

• Membuat rencana pelatihan dan pengembangan karyawan tahunan, untuk semua level posisi karyawan berdasarkan hasil Training Need Analysis (TNA) dan berkoordinasi dengan masing-masing departemen

• Melaksanakan orientasi karyawan baru meliputi materi pengenalan terhadap Company Profile dan Company Values - ⁠Melaksanakan Program Coaching & Counseling serta Mentoring terhadap karyawan sesuai dengan kebutuhan developmentnya secara konsisten dan berkelanjutan serta terdokumentasi dengan baik -

• Melaksanakan Buddy System Program agar berjalan sesuai dengan ekspetasi

• ⁠Melakukan monitoring dan evaluasi atas setiap aktivitas pelatihan atau pengembangan yang berjalan di perusahaan

Kualifikasi:

• Pendidikan min. S1 Psikologi/Manajemen Sumber Daya Manusia

• Berpengalaman Minimal 3 tahun sebagai HR Training & Development/People Development

• ⁠Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik

• Memiliki kemampuan analisa dan ketrampilan problem solving yang baik