Supervisor HRD

Melakukan proses end to end karyawan. 1. Melaksanakan Training and Development, serta Evaluasi Karyawan. 2. Melakukan Perencanaan Tim HRD. 3. Melakukan pengecekan laporan absensi karyawan, perhitungan payroll dan komponen pendukung (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, PPH 21, overtime, insentif, dan lainnya) 4. Melakukan pengawasan dan monitoring pelaksanaan peraturan perusahaan, PKWT, PKWTT, pemagangan, dll. 5. Bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, seleksi, promosi, transfering dan demosi karyawan perusahaan. 6. Menerbitkan dokumen sanksi terhadap pelanggaran SDM (Surat Peringatan, Surat Teguran, Surat Skorsing, Surat Panggilan Karyawan, Surat Pemutusan Hubungan Kerja, dll).