Talent Acquisitions and Employer Branding

Kualifikasi : - Pendidikan minimum S1 jurusan Psikologi atau jurusan yang relevan - Memiliki pengalaman dibidang perekrutan minimal 1 tahun - Memahami tren rekrutmen menggunakan media sosial, jaringan profesional, & penuh inovasi dalam mencari kandidat terbaik - Memiliki analisa yang kuat dan Inovasi serta kreativitas berfikir yang tinggi - Antusias untuk memahami peran & tanggung jawab setiap posisi dalam organisasi - Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Tanggung jawab : - Menganalisa tren, strategi, dan implementasi terkait branding perusahaan untuk kebutuhan rekrutmen - Kreatif dan inovatif dalam mencari kandidat dengan potensi terbaik dari seluruh channel - Bertanggung jawab atas proses rekrutmen (dari mengumpulkan kebutuhan user hingga perekrutan) - Aktif dan kreatif dalam mengusulkan ide/ metode baru untuk mencari kandidat terbaik - Menjalin kerjasama yang baik dengan lembaga/sekolah/universitas - Menjaga database kandidat untuk memenuhi kebutuhan perekrutan tepat waktu