HRD Generalist

1. Memelihara sistem penelusuran untuk seluruh tugas dan operasional Sumber Daya Manusia.

2. Memastikan sistem pengarsipan di kantor Sumber Daya Manusia tertata rapi dan terkunci.

3. Memastikan catatan kehadiran bulanan seluruh karyawan disimpan. Perbarui daftar nama dan cuti berbayar di sistem secara tepat waktu.

4. Mengumpulkan semua jadwal departemen setiap bulan untuk memastikan petugasnya sesuai dengan catatannya di sistem petugas.

5. Menjaga ketertiban pengarsipan seluruh kontrak kerja dan pengkinian daftar perjanjian kerja.

6. Pemantauan dan pelaksanaan kebijakan yang berkaitan dengan manajemen personalia dan sumber daya manusia

7. Melaksanakan dan berkoordinasi dengan departemen lain untuk memantau hasilnya dan melaporkan langsung jika ada kendala kepada manajer.

8. Melakukan penyesuaian terhadap segala sesuatu yang menyimpang akibat pemeriksaan manajer sumber daya manusia.

9. Membantu mengurangi biaya operasional SDM.

10. Menyusun dan mengatur seluruh arsip pribadi karyawan.

11. Menata administrasi kehadiran dan cuti pegawai.

12. Melakukan pembenahan administrasi penggajian dan administrasi biaya dan tunjangan lain yang tidak termasuk dalam penggajian.

13. Mendukung Manajer Sumber Daya Manusia untuk menjadi motivator untuk memotivasi seluruh kinerja karyawan.

14. Mendukung Manajer Sumber Daya Manusia dalam menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif di perusahaan.

15. Melakukan pembenahan berkas dokumentasi mengenai tata usaha perusahaan.

16. Melaksanakan tugas lain yang diminta oleh atasan.

17. Mampu problem solving setiap masalah, bersikap tegas, berani mengambil keputusan dan bertanggung terhadapa keputusan di ambil

Kualifikasi :

- Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Diploma - Sarjana/Magister, Hukum, Psikologi, Manajemen SDM

- Memiliki komunikasi skill yang baik

- Kandidat bisa berpikir secara strategi

- Memiliki daya analisis yang kuat